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格局與思維—淺談企業文化

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格局與思維—淺談企業文化

發布日期:2017-06-27 00:00 來源:http://www.xqtijian.com 點擊:

      一個企業的發展壯大,分為五個階段:初創期,發展期,擴張期,成熟期,集團化上市。而企業文化,則是其中最不可或缺的部分。企業文化,簡而言之就是一個企業的價值觀念與經營實踐。一個優秀的企業,一定會有屬於自身的企業文化,它蘊含了使命,願景與價值觀三個方麵。在我看來,一個企業的使命,就是全體員工究竟是為了什麽,對內是支持,對外是感召。願景則是全體員工希望成為什麽,是對行業規律的遵循,也是為企業能不斷發展的一種野心。價值觀,則是員工們共同的價值準則,道德規範與生活信息。

    很多成長中的中小型企業,在企業文化方麵,形成了拾穗型格局,即企業的戰略隨環境變動而轉移,組織結構缺乏秩序,崗位職能較分散,價值體係的基礎是尊重領導人。但隨著時代的變遷與企業文化的改革,越來越多的企業家意識到了經營企業的核心是人才,人才的穩定或增長,會推動企業的壯大,財富也會隨之增長。所以在企業文化的傳承與演變中,員工扮演著越來越重要的角色。

     我認為,一個優秀企業存在的意義就是實現利潤最大化,成就員工。當企業家作為領導者與決策者,其管理的員工則是執行者與開拓者。做工作就是做結果,多勞多得,少勞少得,不勞不得。員工應當通過不懈地努力去為企業創造價值,企業也應當給予員工相應的支持與幫助,讓他們能更好地實現自身的價值。老板與員工之間,不應該隻是傳統意義上的雇傭關係,而應當成為一種合作關係,讓員工產生歸屬感,能真正地融入企業,意識到自身利益與企業的發展休戚相關,珍惜現在的崗位。

     企業文化具備經濟和文化雙重意義,它是一個企業對知識的態度,對利潤的心態。企業的領導應當著眼於本公司的企業文化,不斷鼓勵與挖掘員工的工作激情與潛力,使員工能盡可能的施其所能。而員工應當具備精進,奉獻,尊重與感恩的企業精神,意識到工作並不是所謂的“飯碗”,而是實現自我價值的平台,是對自己的一種修煉。我也相信,如果老板與員工能達成這樣的共識,企業就不是單一地為了賺錢謀生,而已蛻變成為了精神與物質的一種雙贏。

       

       

    

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